郭凡生股权激励与企业文化

发表时间:2019-04-21 11:24


什么是股权激励

郭凡生股权激励,通常被认为是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励,也被认为是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。而慧聪书院经过长期的实践研究证明,股权激励更重要的是“财富分享”,用劳动、知识、智力与资本共同创造财富 ,共同分享财富。


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企业文化

企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度。企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之,就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择,是为员工所接受的共同观念。


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不管社会如何变化,产品会过时,市场会变化,新技术会不断涌现,管理时尚也在瞬息万变,但是在优秀的公司中,企业价值观不会变,它代表着企业存在的理由,价值观是企业文化的核心。


企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。


分享是一种文化,分享是一种价值观,我们认为只有把企业文化和核心价值观建立在分享的基础上,企业的股权激励才能良好的运作下去。这也是慧聪书院做每一个项目都要求企业打造出自己关于分享的核心价值观并坚持下去的原因。


文化与价值观犹如土壤,土壤越肥沃,树木花草越是艳丽,股权激励是花,只有生长于肥沃的企业文化上才能娇艳美丽,香飘万里。


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